COACHING
Heike Huck define el Coaching como :Herramientas y habilidades"un soporte psicológico utilizado durante el proceso de verificación de pensamientos, actos y valores propios de una persona, que permite incrementar los resultados de su trabajo y su satisfacción personal”.
El coaching es una herramienta de comunicación y diálogo. Su objetivo es que el cliente consiga sus retos, cambios, mejoras, soluciones y adaptaciones. Es una relación entre iguales. Nos centramos en un actitud de guía, para que la persona pueda ver y experimentar otras perspectivas diferentes a las que se aferra.
En el proceso de coaching se utilizan y desarrollan habilidades directivas del tipo:
- Estilo de liderazgo
- Comunicación
- Negociación
- Toma de decisiones
- Gestión del tiempo
- Gestión de conflictos
- Motivación
- Gestión del cambio
- Gestión eficaz de equipos
- Solución de problemas
Entre otras aportaciones del coaching encontramos:
- Identifica y desarrolla competencia,
- Ayuda a la comprensión, evaluación de los problemas y toma de decisiones.
- Capacita para la asunción de nuevas responsabilidades.
- Mejora las relaciones interpersonales y de comunicación
- Facilita la Gestión y el desarrollo de equipos de trabajo.
- Fomenta una estrecha colaboración entre jefe-colaborador y potencia el talento.
- Apoya en la consecución de objetivos específicos personales y profesionales.
- Permite la utilización del estilo de liderazgo más conveniente
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